És la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (text refós aprovat pel Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre), que estableix que totes les empreses públiques i privades amb una plantilla igual o superior a 50 treballadors/es tenen l’obligació de contractar un  nombre de treballadors/es amb discapacitat no inferior al 2% de la plantilla. Contractar una persona.

Sí. Tot i que la LGD estableix que el compliment s’ha de fer mitjançant la inserció directa de persones amb discapacitat, existeixen casos excepcionals en què les empreses poden acollir-se a unes mesures alternatives:

• Compra de béns a un Centre Especial de Treball. Comprar béns
• Compra de serveis a un Centre Especial de Treball. Comprar serveis
• Donació o acció de patrocini a favor d’una entitat l’objecte social de la qual sigui la formació professional, la inserció laboral i la creació de llocs de treball a favor de persones amb discapacitat. Fer un donatiu
• Creació d’un enclavament laboral a través d’un Centre Especial de Treball. Més informació

És important indicar que per poder-se acollir a les mesures alternatives cal disposar del Certificat d’Excepcionalitat.